О ТАРИФНОЙ СИСТЕМЕ СССР

В так называемые социалистические времена государство строго контролировало всю систему распределительных отношений начиная от средней заработной платы что особо важно и кончая дифференциацией доходов и потребления через общественные фонды. При этом конституировалась целевая установка чтобы никто не бездействовал не тунеядствовал а рабочая сила воспроизводилась и готовилась на приемлемом уровне. Как известно экономической основой дифференциации оплаты труда заработной платы является качественная неоднородность трудовых процессов или различия в видах труда. Традиционно утверждается что соизмерять разнообразные виды труда учитывая их сложность и условия его выполнения позволяет тарифная система. Довольно спорное утверждение из-за невозможности измерять и соизмерять труд. Однако тарифная система тот фактор к признанию единства подхода к которому подошли экономисты и тарифная система являлась единым и единственным подходом или единственной составляющей из трех закона распределения по труду который применялся ко всем работающим одинаково по единому принципу. Для понимания проблем распределения по труду и оплаты труда необходимо понять что такое тарификация труда которая использовалась на большинстве предприятий в советские времена. История возникновения и развития тарифной системы вероятно представляет интерес для узких специалистов а для подавляющего большинства пользователей интернета можно ограничится краткой исторической справкой. В целом построение тарифной системы это сложная задача требующая для своего решения учёта многих факторов и балансирования различных целей влияющих на процесс труда конкретного работника - экономической и управленческой наук а также социальной политики. В общем виде тарифная система определяет тарифы тарифные ставки для различных категорий работников на основе их квалификации сложности выполняемых работ и условий труда. Тарифная система известная для всех работников страны ориентирует членов общества на предполагаемый уровень доходов в своей рудовой деятельности т.е. стимулирует к труду экономически в то время как конкретная работа может привлекать не только величиной заработной платы но и иметь другие факторы привлекательности. При организации оплаты труда рабочих основными элементами тарифной системы являются: - тарифно-квалификационные справочники с помощью которых определяют разряд работы и разряд рабочего - тарифная сетка - перечень тарифных разрядов тарифных коэффициентов и тарифных ставок - тарифный разряд определяет степень сложности работы и в зависимости от этого - размер оплаты труда рабочего Необходимый разбор тарифной системы следует начинать с наиболее простого понятия - тарифный разряд который характеризует способность работников выполнять работу различной сложности и непосредственно влияет на величину его заработной платы. Или другими словами тарифный разряд это показатель отражающий сложность выполняемой работы и уровень квалификации работника используемый при установлении размера оплаты труда работников и дифференцирования уровня заработной платы сотрудников внутри одной профессии или должности. Соответственно тарифный разряд это основа уровня оплаты труда определяемый системой тарифных ставок или окладов соответствующий определённой квалификации и сложности работы. Это показатель определяемый исходя из сложности выполняемых работником функций и требуемого объема знаний и компетенций. Каждый последующий разряд предполагает выполнение более сложных и квалифицированных операций. Здесь следует понимать что квалификация общеобразовательная подготовка специальная подготовка производственный опыт которая и определяет тарифный разряд работника. Квалификация отражает уровень профессиональных знаний умений опыта и навыков необходимых работнику для качественного выполнения трудовых обязанностей. Она определяется такими факторами как образование стаж работы по специальности наличием профессиональных навыков подтверждённой аттестацией т.е. наличие специальных сертификатов и лицензий которые и определяют присвоение разряда. Чем выше квалификация сотрудника тем эффективнее и быстрее он способен решать производственные задачи. Квалификация служит основанием для присвоения определённого тарифного разряда. Соответственно чем выше квалификация работника тем выше его тарифный разряд. Присвоение тарифного разряда происходит на основе оценки квалификации. Это делается квалификационной комиссией на основании: выполнения пробных работ теоретических знаний стажа и опыта результатов аттестации. При этом присвоение разряда должно быть обоснованным и соответствовать требованиям нормативных документов ТКС отраслевых соглашений и др.. Тарифный разряд это инструмент перевода квалификации работника в количественные показатели оплаты труда.,